职工和临时工同岗不同酬，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律原则与同工同酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上，只要劳动者提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬，不论其是职工还是临时工。

2. 临时工与职工的身份界定：

   • 在现代劳动法律体系中，“临时工”这一概念已逐渐淡化，取而代之的是非全日制员工、劳务派遣员工等更为具体的分类。但不论何种身份，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护，享受同工同酬的权利。
   • 如果“临时工”实际上是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，那么他们应当与职工享受同等的工资待遇。如果用人单位对同岗位的职工和临时工实行不同的工资标准，且这种差异无法合理解释（如基于工作经验、技能水平、工作绩效等因素），则可能构成违法。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果临时工是通过劳务派遣等方式与用人单位建立关系的，那么他们的工资待遇可能受到劳务派遣协议的影响。但即便如此，劳务派遣员工也应当享受与同岗位正式员工同等的劳动报酬，除非有合法的理由（如派遣期限、工作性质等）导致工资差异。
   • 另外，如果临时工与职工在工作内容、工作量、工作条件等方面存在实质性差异，且这些差异是导致工资不同的合理原因，那么这种工资差异可能是合法的。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位存在同岗不同酬的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额，并可能获得相应的赔偿。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己与同岗位职工提供了相同的劳动量但获得了不同的工资待遇。

总结与建议：

• 职工和临时工同岗不同酬是否违法，关键在于是否存在合法的理由导致工资差异。如果无法合理解释这种差异，且劳动者提供了相同的劳动量，那么用人单位的行为可能构成违法。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。