结论前置：劳动仲裁中，克扣工资100元是可以立案的。劳动仲裁的立案并不以克扣工资的具体金额为唯一标准，而是更关注是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，克扣工资属于劳动报酬争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。

2. 立案标准：

   • 劳动仲裁的立案并不以争议金额的大小为唯一标准。即使克扣的工资只有100元，只要存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以向劳动仲裁机构申请立案。
   • 当然，在实际操作中，劳动仲裁机构可能会根据案件的具体情况，如争议金额、案件复杂程度等，来决定是否受理以及受理后的处理方式。但这并不意味着小额争议就无法立案。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己的工资被克扣，且与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 同时，您也可以咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位存在克扣工资的行为，可能会裁决用人单位支付被克扣的工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

总结与进一步思考：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，无论争议金额大小，只要符合受理范围，都可以申请立案。
• 在处理劳动争议时，建议保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。