结论前置：根据我国《社会保险法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险（即“五险”）。以下从法律条文、实务操作、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律条文明确要求“劳动关系存续即需缴纳”

根据《社会保险法》第58条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

• 核心逻辑：法律未设置“工作天数门槛”，只要双方存在劳动关系（如签订劳动合同、实际用工），用人单位即负有缴纳义务。
  
• 例外情形：若劳动者未与用人单位建立劳动关系（如退休返聘、非全日制员工），则不适用此规定，但需注意部分地区对非全日制员工有单独的工伤险缴纳要求。

2. 实务操作中“上一天班”也需缴纳的合理性

• 社保缴纳的连续性：社保账户是累计计算的（如养老保险需缴满15年），即使劳动者仅工作一天，其社保记录也会体现，避免后续因断缴影响权益（如购房、落户资格）。
  
• 用人单位风险：若未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临补缴、滞纳金（每日万分之五）甚至罚款（如《社会保险法》第86条）。

3. 特殊情形需注意

• 试用期员工：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为其缴纳社保。
  
• 离职当月：即使劳动者仅工作几天，用人单位也需按实际工作天数缴纳当月社保（部分地区允许按比例折算，但需以当地政策为准）。
  
• 自愿放弃缴纳的协议无效：即使劳动者签署“自愿不缴社保”的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。

建议：若您遇到用人单位以“工作天数短”为由拒绝缴纳社保，可先与单位协商要求补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资记录等证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。