结论：面对公司恶意不发工资且数额较小的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在恶意不发工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为劳动仲裁程序存在不公正之处，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但它是一种具有法律强制力的维权方式。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司恶意不发工资，就构成了违法行为，你有权依法维权。
- 在维权过程中，建议你保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷等领域的法律咨询和帮助，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意不发工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金给劳动者。
- 如果公司拒不履行相关义务，还可能面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。