结论：面对公司利用薪资套改降薪且在你明确拒绝后没有回复的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，与公司进行再次沟通；其次，收集并保存相关证据；最后，如果公司仍然坚持降薪且不给出合理答复，你可以考虑通过法律途径解决。

详细分析与建议：

1. 与公司进行再次沟通：

   • 在你已经明确拒绝降薪后，公司没有回复可能是在考虑其他方案或者存在沟通障碍。此时，你可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行再次沟通，明确表达你的立场和诉求，即不同意降薪，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集并保存相关证据：

   • 为了应对可能出现的法律纠纷，你需要收集并保存与薪资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、薪资单、公司通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明你的薪资水平、公司的降薪行为以及你的拒绝态度，为后续的法律维权提供有力支持。

3. 考虑通过法律途径解决：

   • 如果公司仍然坚持降薪且不给出合理答复，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 投诉流程：你可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 劳动仲裁流程：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果用人单位违反规定降低劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付差额工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的报复或者威胁。
   • 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，你也可以考虑寻找新的工作机会，以备不时之需。毕竟，一个不尊重员工权益的公司可能不是理想的长期工作场所。
• 无论最终选择何种方式解决问题，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出错误的决定。

如果你有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。