劳动合同中的薪资条款，机打和手写均可，但机打更为规范且推荐优先采用。以下是具体分析：

1. 法律效力层面：无论是手写还是机打，只要薪资条款内容清晰、双方自愿签署且不违反法律法规强制性规定，均具有法律效力。但手写部分需确保字迹清晰可辨，避免因字迹模糊引发争议。

2. 规范性与风险防控：

   • 机打优势：机打薪资条款格式统一、字迹工整，可避免手写可能出现的涂改、字迹不清等问题，降低后续争议风险。若涉及薪资结构（如基本工资、绩效、奖金等）、支付方式、调整机制等复杂条款，机打更能确保条款完整性和准确性。
   • 手写风险：手写部分易被篡改（如添加数字、修改条款），若未在修改处按手印或双方签字确认，可能被认定为无效。此外，手写效率低，易因笔误导致条款歧义。

3. 实务建议：

   • 优先机打：建议使用劳动合同示范文本，将薪资条款（包括金额、支付时间、调整条件等）全部机打，并由双方核对确认后签字盖章。
   • 手写补充的注意事项：若需手写补充薪资条款，应在修改处由双方签字或按手印确认，并注明修改日期。例如：在机打薪资条款旁手写“自2024年1月起，基本工资调整为XX元”，并由双方签字。
   • 保留证据：无论机打还是手写，均建议留存劳动合同原件，并可通过邮件、微信等方式再次确认薪资条款，以备后续争议时作为证据。

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