劳动合同中的个人信息部分，无论是手写还是打印，均具备正规性，法律并未明确规定必须采用何种形式。关键在于合同内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，且为双方真实意愿的表达。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同形式的选择

1. 打印的劳动合同

   • 优点：格式规范、内容清晰，条款排版整齐，有助于避免字迹潦草导致的理解歧义。对于复杂、篇幅较长且需要精确表述的合同条款，打印形式更为适宜。同时，打印合同便于批量制作和修改完善，提高了合同签订的效率。
   • 适用场景：适用于需要精确表述、条款复杂的劳动合同，如涉及专业技术、商业秘密保护等内容的合同。

2. 手写的劳动合同

   • 有效性：手写劳动合同同样具有法律效力，只要其内容符合法律法规，且为双方真实意愿的表达。
   • 灵活性：在打印合同基础上，可对个别条款进行手写补充、修改。这些手写部分，只要经过双方签字或盖章确认，即成为合同的有效组成部分。
   • 适用场景：适用于简单合同或需要临时调整部分内容的情况，如临时用工合同、短期劳动合同等。

二、劳动合同签订的关键要点

1. 签字要求

   • 无论劳动合同是打印还是手写，劳动者和用人单位负责人的名字必须手写签字，不能打印。手写签字因其独特性和不可复制性，是证明合同双方真实意愿的重要方式。
   • 签字应清晰、可识别，以确保合同的正式性和安全性。若签字模糊或难以辨认，可能导致合同效力受到质疑。

2. 合同内容

   • 劳动合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 合同内容应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。任何模糊或歧义的条款都可能引发纠纷，因此合同内容应尽可能具体、明确。

3. 合同生效

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
   • 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方均有合同依据。若一方未持有合同文本，可能在发生纠纷时处于不利地位。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规并满足自身需求。对于任何不明确或存在疑问的条款，应及时向对方提出并协商修改。

2. 采用手写签字方式确认合同内容

   • 为增强合同的正式性和安全性，建议双方采用手写签字方式确认合同内容。若合同为打印形式，可在关键条款处手写签字或盖章确认。

3. 各执一份合同文本

   • 双方应各执一份合同文本，以便在必要时维护自己的合法权益。若一方未持有合同文本，应及时向对方索取或要求重新签订。

综上所述，劳动合同中的个人信息部分手写或打印均正规，关键在于合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款、采用手写签字方式确认合同内容，并各执一份合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。