结论前置：员工劳动合同中乙方个人信息打印好的，在符合法律规定且内容真实准确的情况下，是合规的。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：…（七）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；…。这表明，劳动合同中必须包含劳动者的个人信息，且这些信息应当是真实、准确的。
   • 打印好的个人信息，只要其内容真实、准确，且符合劳动合同法的其他要求（如双方自愿、平等协商等），就是合规的。

2. 打印与手写的区别：

   • 打印与手写只是信息呈现的形式不同，并不影响劳动合同的合法性和有效性。关键在于信息的内容是否真实、准确，以及双方是否在平等、自愿的基础上签订了劳动合同。
   • 打印好的个人信息可以避免因手写不清或笔误而导致的纠纷，从某种程度上来说，更有利于保障劳动合同的严谨性和准确性。

3. 合规性审查：

   • 在审查劳动合同的合规性时，除了关注个人信息的呈现形式外，还应重点审查劳动合同的内容是否全面、合法，以及双方的权利义务是否明确、合理。
   • 如果劳动合同中的个人信息是打印好的，但其他条款存在违法或不合理之处，那么整个劳动合同仍然可能是不合规的。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，建议双方使用打印好的文本，以确保信息的清晰、准确和易于保存。
   • 打印好的个人信息部分应由劳动者本人确认无误后签字或盖章，以证明其真实性和准确性。
   • 如果劳动合同中的个人信息需要变更或更新，应及时办理相关手续，并确保变更或更新后的信息仍然真实、准确。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动合同中的个人信息不真实、不准确，或者劳动合同的其他条款存在违法或不合理之处，可能会导致劳动合同无效或部分无效。
• 在这种情况下，劳动者或用人单位可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，务必确保所有信息的真实性和准确性，并遵守相关法律法规的规定。

进一步思考：

• 除了个人信息外，劳动合同中的其他条款也同样重要。在签订劳动合同时，双方应充分协商、明确各自的权利义务，以确保劳动合同的合法性和有效性。
• 如果对劳动合同的合规性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有其他劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，可以直接向我咨询。