劳动合同用A4纸打印是合规的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”并未特指必须使用某种特定尺寸的纸张，而是强调合同内容需要以文字形式固定下来，以便双方查阅和确认。因此，使用A4纸打印劳动合同，完全符合法律对书面形式的要求。

2. 合同内容合规性：

   • 劳动合同的合规性主要取决于合同内容是否符合法律法规的规定，如是否包含了劳动合同法规定的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等），以及是否存在违反法律法规强制性规定的条款。只要合同内容合规，使用A4纸打印并不会影响合同的法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了确保劳动合同的清晰易读和便于保存，使用A4纸打印是一个常见的选择。A4纸尺寸适中，便于携带和存档，也符合大多数办公设备和打印机的标准规格。
   • 同时，建议劳动合同在打印后由双方当事人签字或盖章确认，以确保合同的真实性和有效性。如果合同有多页，还可以考虑加盖骑缝章或由双方当事人在每页上签字，以防止合同被篡改或替换。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然使用A4纸打印劳动合同是合规的，但在某些特殊情况下，如合同内容较多或需要特殊排版时，也可以考虑使用其他尺寸的纸张。然而，无论使用何种尺寸的纸张，都必须确保合同内容的完整性和清晰度，以便双方当事人能够准确理解和履行合同义务。

综上所述，劳动合同用A4纸打印是合规的，且在实际操作中是一个常见且合理的选择。如果你在劳动合同的签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。