关于您提出的“劳动合同工资标准是手写还是打印”的问题，首先我要明确的是，劳动合同的形式，无论是手写还是打印，在法律上都是合法有效的，这一点并未受到法律的明确限制。关键在于合同的内容需要严格符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并且必须是双方真实意愿的表达。

针对您具体关心的工资标准部分，无论是手写还是打印，都有其适用的场景和注意事项：

1. 打印的工资标准：

   • 如果劳动合同整体是打印的，那么工资标准作为合同的一部分，也通常会以打印形式呈现。这种方式的好处是格式规范、内容清晰，有助于避免因字迹潦草而导致的理解歧义。
   • 在打印合同中，工资标准应明确、具体，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及支付方式和时间等细节。

2. 手写的工资标准：

   • 在某些情况下，如果劳动合同是打印的，但双方需要对工资标准等个别条款进行临时调整或补充，这时可以采用手写方式。手写部分只要经过双方签字或盖章确认，就成为合同的有效组成部分。
   • 手写工资标准时，应确保字迹清晰、可识别，并且与打印部分的合同内容相协调，避免出现矛盾或歧义。

签订劳动合同时的通用建议：

• 仔细阅读合同条款：无论工资标准是手写还是打印，您都应仔细阅读合同的所有条款，确保内容符合法律法规并满足您的需求。
• 手写签字确认：无论合同形式如何，您的名字和用人单位负责人的名字都必须手写签字，不能打印。手写签字是证明合同双方真实意愿的重要方式。
• 各执一份合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中的工资标准无论是手写还是打印，只要符合法律法规要求，并且是双方真实意愿的表达，都是合法有效的。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，并采用手写签字方式确认合同内容，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您寻求专业律师的帮助。