正规的劳动合同既可以是单面打印，也可以是双面打印，法律对此没有强制性规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
在法律上，对于劳动合同的打印方式并没有明确的规定。无论是单面打印还是双面打印，只要合同的内容完整、准确，且双方签字盖章等手续规范，都不会影响合同的法律效力。因此，从法律角度来看，选择单面打印还是双面打印，主要取决于实际需求和便利性。
二、实际需求与便利性
单面打印：
- 便于翻阅和标记：对于页数较少的劳动合同，单面打印便于翻阅和标记注释，特别是在需要频繁对照不同条款时，其便利性更为显著。
- 便于签字盖章：单面打印更便于签字盖章，可避免印泥渗透影响另一面内容，同时也方便粘贴补充条款等附件。若涉及骑缝章，单面打印在操作上也更为便捷。
- 适合存档和对外展示：如果公司需要保留多份劳动合同作为存档，且每份合同都需要独立、清晰地呈现，那么单面打印可能更为合适。此外，当劳动合同需要向外部机构（如政府部门、合作伙伴等）展示或提交时，单面打印可以显得更加正式和整洁。
双面打印：
- 节省纸张和成本：对于篇幅较长的劳动合同，双面打印能节省纸张，既环保又经济。同时，对于存档空间有限的企业或机构来说，双面打印也更有利于文档的整理和保存。
- 适合内部传阅和讨论：在劳动合同签订前，如果需要在公司内部进行传阅和讨论，双面打印可以减少纸张数量，便于携带和整理。
三、公司规定和行业惯例
- 遵循公司要求：如果公司有明确规定劳动合同必须单面或双面打印，那么应严格按照公司的要求执行。这有助于保持公司内部文件处理的一致性和规范性。
- 参考行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于劳动合同打印方式的惯例。例如，某些行业可能更倾向于使用单面打印以突出合同的正式性，而另一些行业则可能出于环保和节约成本的考虑选择双面打印。
四、实际操作建议
- 灵活应对：在没有明确规定的情况下，可以根据实际情况灵活选择打印方式。例如，对于重要的、需要长期保存的劳动合同，可以选择单面打印；而对于临时性的、用于内部讨论的合同草案，则可以选择双面打印。
- 注重质量：无论选择哪种打印方式，都应确保打印质量清晰、准确，避免出现模糊、错漏等问题。
综上所述，正规的劳动合同既可以是单面打印也可以是双面打印，关键在于确保合同的完整性、准确性、清晰度以及双方的签字盖章等法律要件的符合性。如果你在劳动合同打印或签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。