您好，关于国企给职工发放劳动保护用品如洗发水、洗护用品等，这主要涉及到劳动防护用品的管理规定。首先，我们需要明确“劳动防护用品”的准确定义及其涵盖范围。

根据《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关规定，劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。这通常包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、安全带等，它们是为了保护劳动者在特定工作环境下的安全与健康而设计的。

现在，我们来看您提到的洗发水、洗护用品等。这些物品通常并不被视为劳动防护用品，因为它们并不直接用于保护劳动者在劳动过程中免遭事故伤害或职业病危害。相反，它们更接近于日常生活中的个人护理用品。

关键点在于：

1. 发放主体与对象：劳动防护用品是由用人单位发放给劳动者的，而洗发水等个人护理用品若作为福利发放，则可能涉及工会福利的范畴，两者在发放主体、对象、范围、经费来源及内容上均有所不同。

2. 经费来源与用途：劳动防护用品的经费应计入生产成本，据实列支，且不得以货币或其他物品替代。而个人护理用品若作为福利发放，则可能使用工会会费或其他福利经费。

3. 合规性：若国企以劳动防护用品的名义发放洗发水等个人护理用品，这可能并不符合相关法规对劳动防护用品的定义和用途规定，存在合规风险。

建议：

• 国企在发放任何物品给职工时，应明确其性质和用途，确保符合相关法规和政策要求。
• 若确实需要发放个人护理用品作为福利，应通过工会等合法渠道进行，并确保经费来源和使用符合规定。
• 对于劳动防护用品的发放，应严格按照相关法规和标准进行，确保劳动者的安全与健康得到切实保障。

综上所述，国企给职工发放洗发水、洗护用品等并不直接参照劳动防护用品的相关制度规定。若您对此有进一步疑问或需要更具体的指导，请随时告知。