结论：病假请两年是否有工资，需根据具体情况判断，但通常在医疗期内职工有权获得病假工资，医疗期满后则可能不再享有。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的工资支付
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有3至24个月的医疗期。具体医疗期长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。对于您提到的两年病假，这通常远超了一般的医疗期长度，但如果是特殊病情或符合相关延长医疗期的规定，也有可能实现。不过，在常规情况下，我们需先考虑医疗期内的工资支付问题。
工资支付标准：
- 在医疗期内，用人单位需按当地规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每月至少应获得1600元（2000×80%）。
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。
- 若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的工资支付
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
- 在医疗期满后，除非有特殊规定或双方另有约定，否则用人单位通常不再支付病假工资。
特殊情况：
- 如果职工的病情特殊，需要继续治疗，且符合延长医疗期的条件，那么用人单位可能需要继续支付病假工资。但这需要依据具体的法律法规和公司政策来判断。
实际操作建议
查阅公司政策：
- 由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议您在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
保留医疗证明：
- 及时提交医疗机构出具的病休证明，这是主张病假工资的重要依据。
了解地方政策：
- 各地对病假工资的计算基数和支付标准可能存在差异，建议您了解并确认当地的具体政策。
示例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且您的劳动合同中未对病假工资进行特别约定。那么，在医疗期内，您每月至少应获得1600元的病假工资（2000×80%）。如果医疗期为六个月，那么在这六个月内，您都有权获得这笔病假工资。但医疗期满后，除非有特殊情况或双方另有约定，否则您可能不再享有病假工资。
总结与建议：病假请两年是否有工资，需根据医疗期长度、劳动合同约定、公司政策以及地方政策等多方面因素综合判断。在大多数情况下，医疗期内职工有权获得病假工资，但医疗期满后则可能不再享有。因此，建议您在请病假前详细了解相关政策，并保留好医疗证明等必要材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。