当农民工与用人单位未就工资谈妥时，工资结算标准需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准（如固定月薪、计件单价等），则应按照合同约定执行。这是最直接的法律依据，用人单位不得单方面降低工资标准。
   例外情形：若合同约定的工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为准。

2. 无书面合同但存在事实劳动关系
   若未签订书面合同，但农民工能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等），则工资结算需参考以下标准：

• 同工同酬原则：参照用人单位相同岗位、相同工种的工资水平结算；
  
• 集体合同约定：若用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，则按集体合同执行；
  
• 当地行业平均工资：若无法参照同工同酬或集体合同，可参考当地同行业平均工资水平，但需结合具体工作量、技能要求等因素综合判断。

1. 用人单位未支付工资或拖欠工资
   若用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，农民工可主张以下权利：
   

• 要求支付足额工资：用人单位必须按实际工作天数或工作量结算工资，不得克扣；
  
• 主张经济补偿：若因用人单位原因导致劳动合同解除（如拖欠工资），农民工可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
  
• 加付赔偿金：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可要求加付50%-100%的赔偿金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工作记录、工资条、考勤表等证明劳动关系和工资标准的材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按约定或法定标准支付工资；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（免费）；
   
4. 法律途径：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，主张工资及赔偿。

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