结论前置：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与病假工资的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。病假工资不仅是对员工基本生活的保障，也是维护劳动关系和谐稳定、履行企业社会责任的重要体现。
二、病假工资的发放标准
计算基数：
- 病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数与支付标准：
- 病假工资的支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，医疗期内6个月以内的病假工资，可能按工龄分档计发，从60%到100%不等；医疗期超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，同样按工龄分档从40%到60%计发。
三、员工维权途径
若公司未按规定发放病假工资，员工可采取以下措施维护自身合法权益：
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出其行为不符合法律规定，并要求按照法律标准支付病假工资。
- 在沟通过程中，员工应保留好病假条、医疗证明及与公司的沟通记录等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系及病假期间未获工资情况的材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的病假工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，如病假条、病历、诊断证明、工资条以及与公司沟通的记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决，该判决具有最终的法律效力。
四、公司不发放病假工资的法律后果
若公司未按规定发放病假工资，除需支付相应的病假工资外，还可能面临赔偿金、行政处罚等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也将受到负面影响，不利于企业的长期发展。
举例说明：假设某员工因病需要请假一个月，并提供了医院开具的病假条。但公司以各种理由拒绝支付病假工资。此时，员工可以按照上述维权途径，先与公司协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。