针对您提出的“离职没有办离职手续一个月没去公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职时未办理离职手续且一个月未去公司，这确实是一个需要妥善处理的问题。从法律和职业规范的角度来看，离职时应当与用人单位完成离职手续的办理，这既是对自己职业经历的负责，也是对未来职业发展的保障。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
主动联系公司：
- 尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您的情况，并表达您希望补办离职手续的意愿。
- 询问公司对于未办理离职手续的具体要求和流程，以便您能够按照公司的规定进行操作。
补办离职手续：
- 根据公司的要求，准备并提交相关的离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。
- 如果公司要求您进行工作交接或归还公司财物，请积极配合完成，以确保离职过程的顺利进行。
了解离职后的权益：
- 在补办离职手续的同时，您可以向公司了解离职后的相关权益，如工资结算、社保转移、离职证明等。
- 确保公司已经为您结清了所有应得的工资和福利，并为您办理了社保关系的转移手续。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果公司在您主动联系后仍然拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
额外建议：
- 在未来的职业发展中，建议您在离职时提前与公司沟通并办理好离职手续，以避免类似情况的发生。
- 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
总之，离职时未办理离职手续且一个月未去公司是一个需要重视的问题。通过主动联系公司、补办离职手续、了解离职后的权益以及考虑法律途径（如必要），您可以有效地解决这个问题并保障自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。