结论：离职二十年后找原单位要工资表，若原单位拒绝提供，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。不过，由于时间跨度较长，可能面临一些实际困难，如证据收集等。
分析说明：
协商途径：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，说明您需要工资表的原因（如办理退休手续、计算工龄工资等），并请求单位提供。
- 在协商过程中，您可以强调这是您的合法权益，单位有义务提供相关的工作记录。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作记录保存等。
- 投诉时，您需要提供尽可能多的证据，如工作证、劳动合同、工资条（如果有的话）等，以证明您与原单位存在劳动关系，并说明单位拒绝提供工资表的情况。
法律途径：
- 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常涉及提起民事诉讼，要求单位提供工资表或赔偿因无法提供工资表而给您造成的损失。
- 然而，需要注意的是，由于时间跨度较长，可能面临一些实际困难。例如，证据可能已经丢失或难以收集，单位可能已经变更或注销等。这些因素都可能影响诉讼的结果。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然这一规定主要针对的是劳动争议中的具体诉求（如工资支付、经济补偿等），但时间跨度过长也可能对您的诉求产生不利影响。不过，对于要求提供工资表这一行为本身，并不直接受时效限制，但诉讼中仍需考虑证据的完整性和可信度。
特殊场景：
- 如果您是因为办理退休手续、计算工龄工资等特定原因需要工资表，且这些原因具有紧迫性，您可以向相关部门（如社保局、人社局等）说明情况，并请求他们协助与原单位沟通。
行动建议：
- 收集证据：尽可能收集与原单位存在劳动关系的证据，如工作证、劳动合同、工资条、同事证言等。
- 协商沟通：先尝试与原单位进行友好协商，说明您的需求和理由。
- 投诉举报：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 法律咨询：在考虑法律途径前，建议先咨询专业律师（即我，陈英律师），了解具体的法律程序和可能的风险。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑时间跨度、证据收集、法律程序等多个因素。
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体操作时还需参考当地的相关规定。
- 如果单位确实无法提供工资表，您可能需要考虑其他方式来证明自己的工龄和工资水平，如通过同事证言、银行流水等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。