若公司以“上班期间出厂门口抽烟”为由开除员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定“工作时间擅自离岗抽烟属于严重违纪”，且该制度已依法公示或告知员工，同时公司能证明员工行为确实违反规定（如监控录像、考勤记录等）
   此时公司解除劳动合同可能属于合法解除，无需支付赔偿金。但需注意：

   • 制度内容需合理（如“离岗抽烟”是否与“严重违纪”程度匹配）；
     
   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 解除前需通知工会（如有工会）。
     若公司未满足上述条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若公司无明确制度，或制度未依法公示，或无法证明员工行为严重违反规定
   公司解除劳动合同属于违法解除，员工可主张赔偿金，标准为：

   • 经济补偿金的2倍（即“2N”）；
     
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     例如：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

3. 若员工行为未达到“严重违纪”程度，公司仅以“抽烟”为由开除
   即使公司有制度，也可能因“过罚不当”被认定为违法解除。此时员工可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（同上）。

建议行动步骤：

1. 核查公司规章制度是否合法有效；
   
2. 收集证据（如制度文本、公示记录、监控录像、工资条等）；
   
3. 与公司协商赔偿；
   
4. 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

温馨提示：若公司以“抽烟”为由开除但未支付赔偿，或您对制度合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权方案。