打工一直干活却被辞退，这种情况确实让人困惑和不满。不过，被辞退的原因可能多种多样，以下是一些常见的情况及法律解释：

1. 公司经营状况变化：

   • 经济性裁员：如果公司因为经营困难、市场变化等原因需要裁员，即使你一直努力工作，也可能成为被裁的对象。但根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员需要满足一定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。同时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 业务调整：公司可能因为业务调整、部门撤销等原因需要减少人员，这也可能导致你被辞退。在这种情况下，公司同样需要遵循合法的程序，并可能支付相应的经济补偿。

2. 个人表现或能力问题：

   • 不能胜任工作：如果你在工作中表现不佳，无法胜任当前岗位的工作要求，公司有权辞退你。但根据《劳动合同法》，公司需要证明你不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后，你仍然不能胜任。在这种情况下，公司应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司有权立即辞退你，且无需支付经济补偿。但公司需要确保规章制度的合法性，并已经向你明确告知。

3. 其他特殊情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果你还在试用期内，且被证明不符合录用条件，公司可以辞退你。但公司需要明确告知你录用条件，并在试用期内进行评估。
   • 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权辞退你。

针对你的情况，我建议你采取以下措施：

• 了解辞退原因：首先，与公司沟通，了解被辞退的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或证据，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 审查公司规章制度：查看公司的规章制度，确认自己是否真的违反了相关规定。如果公司的规章制度不合法或未向你明确告知，你可能有权提出异议。
• 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益。如果你在工作中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。