工人干不到退休被辞退的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况及法律解释：
劳动合同到期不续签：
- 情况说明：当工人的劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签，那么工人将面临被辞退的情况。这是劳动合同自然终止的一种情形。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
用人单位经济性裁员：
- 情况说明：在用人单位面临经营困难、转型、重组等情况下，可能会进行经济性裁员，导致部分工人被辞退。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），可以裁减人员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应当向被裁减人员支付经济补偿。
工人严重违反用人单位规章制度：
- 情况说明：如果工人严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，用人单位有权根据规章制度辞退工人。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 情况说明：如果工人因技能、能力等原因不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权辞退工人。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
其他法定情形：
- 情况说明：除了上述情形外，还有一些其他法定情形可能导致工人被辞退，如劳动者被依法追究刑事责任等。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
针对工人干不到退休被辞退的情况，工人可以采取以下措施：
- 了解辞退原因：首先，工人应了解被辞退的具体原因，以便判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 收集证据：如果工人认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业律师：工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
- 申请劳动仲裁：如果工人与用人单位无法协商解决争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个工人的情况都是独特的，因此具体的法律建议和维权途径可能因情况而异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。