关于离职赔偿中月平均工资的计算，若当月没满勤，是否算12个月的问题，结论如下：

1. 月平均工资的计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这意味着，即使某个月没有满勤，只要该月属于计算周期内，其工资（包括实际出勤工资及可能的奖金、津贴等）都应计入平均工资的计算中。

2. 工作年限与赔偿标准：

   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资作为离职补偿金。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”即上述计算出的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算示例：

• 假设小张在公司工作了8个月，其中某个月因请假未满勤，但这8个月均属于计算周期。离职前这8个月的工资总额（包括满勤和未满勤的月份）为40000元，则月平均工资为40000元 ÷ 8个月 = 5000元。根据规定，公司应支付给小张一个月工资作为经济补偿金，即5000元。

• 另一个例子，小李在公司工作了4个月，同样有某个月未满勤。离职前这4个月的工资总额为18000元，则月平均工资为18000元 ÷ 4个月 = 4500元。由于工作时间不满六个月，公司应支付给小李半个月工资的经济补偿，即4500元 ÷ 2 = 2250元。

法律建议：

• 在计算离职赔偿时，劳动者应确保自己的月平均工资计算准确，包括所有应得的货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 如果对计算结果有疑问或用人单位的计算方式不符合法律规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定计算并支付离职赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔偿金及可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

希望以上解答能帮助您更好地理解离职赔偿中月平均工资的计算方式及相关法律规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。