结论：若解除劳动合同协议书上明确写的是因“个人原因”解除，一般情况下是不能办理失业证并领取失业保险金的，因为这不符合“非因本人意愿中断就业”的法定条件。但存在特殊情况，若个人因用人单位存在法定过错而被迫解除劳动合同，即使协议书上写的是个人原因，也可能符合领取条件。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。个人主动辞职，通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
- 在解除劳动合同协议书上明确写的是因“个人原因”解除，这通常会被视为个人主动辞职，因此一般情况下不能办理失业证并领取失业保险金。
特殊情况：
- 如果个人虽然是以“个人原因”提出解除劳动合同，但实际上是因为用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，即使解除劳动合同协议书上写的是“个人原因”，个人也有可能符合领取失业保险金的条件。但需要注意的是，这需要个人能够提供充分的证据证明用人单位存在过错，并且这一过错是导致其解除劳动合同的直接原因。
法律建议：
- 如果您确实是因为用人单位存在过错而被迫解除劳动合同，即使协议书上写的是“个人原因”，也建议您尝试申请失业保险金。在申请时，您需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。
- 如果您对是否符合领取失业保险金的条件存在疑问，或者遇到用人单位拒绝出具解除劳动合同证明、拒绝办理失业登记等情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您不符合领取失业保险金的条件而强行申请，可能会被社保部门拒绝，并可能影响您的信用记录。
- 如果您符合领取条件但因用人单位过错而未能成功申请，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，能否领取失业保险金需根据个人解除劳动合同的具体原因以及其他相关条件来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。