单位让47周岁职工内退，这一行为是否有法律依据，需分情况讨论：

1. 若内退符合法定退休年龄及条件，且职工自愿：

   • 根据我国相关法律规定，法定退休年龄一般为男职工60周岁，女职工55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。若47周岁的职工尚未达到法定退休年龄，但单位与职工协商一致，且职工自愿接受内退安排，同时单位按照相关规定为职工缴纳社会保险至法定退休年龄，并支付内退期间的生活费，那么这种内退安排在法律上是可以被接受的。但这种情况并非严格意义上的“法律依据”，而是基于双方协商一致的结果。

2. 若内退不符合法定退休年龄及条件，或职工非自愿：

   • 如果单位在职工未达到法定退休年龄，且未经职工同意的情况下，单方面强制要求职工内退，这种行为可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若单位未经协商一致，擅自变更劳动合同（如强制内退），则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的内退：

   • 在某些特殊情况下，如单位因经营困难需要裁员，且符合相关法律法规规定的裁员条件时，单位可能会与职工协商内退作为裁员的一种替代方案。但即便如此，单位也需要与职工进行充分协商，并确保内退安排符合法律法规的规定，如支付经济补偿、缴纳社会保险等。

法律建议：

• 对于职工而言，如果单位提出内退安排，应首先了解自己的法定退休年龄及单位的内退政策，确保内退安排符合法律法规的规定。
• 如果对内退安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于单位而言，在提出内退安排时，应确保与职工进行充分协商，并遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果单位未经职工同意擅自强制内退，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果内退安排符合法律法规的规定且职工自愿接受，那么双方应按照约定履行各自的权利和义务，避免后续纠纷。

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