针对您提出的“待岗后没有发绩效工资但岗位福利不变是否属于违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
待岗期间未发绩效工资是否违法，需结合劳动合同的具体约定、相关法律法规以及待岗的具体原因来综合判断。若劳动合同或相关法律法规有明确规定待岗期间应支付绩效工资，而用人单位未支付，则可能构成违法。
二、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》：
- 这两部法律均强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和可能的绩效工资，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 该条款明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，这通常意味着应支付一定的生活费。
三、具体情况分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了待岗期间的工资发放标准，特别是是否包括绩效工资。若合同中有明确约定，且用人单位未按照约定支付，则可能构成违法。
待岗原因：
- 待岗的原因也是判断是否违法的重要因素。若待岗是因用人单位原因（如企业经营困难、重组等）导致，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，那么用人单位应依法支付待岗期间的工资，包括可能的绩效工资（如果合同中有约定）。
岗位福利与绩效工资的区别：
- 岗位福利通常指的是与岗位相关的非货币性待遇，如保险、补贴、培训机会等。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩来支付的货币性报酬。因此，岗位福利不变并不等同于绩效工资也应不变。
四、劳动者权益保障与应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解待岗期间工资发放的具体政策和原因，看是否存在误解或遗漏。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 若劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位违法，将责令其限期改正并支付相应的工资或赔偿金。
五、总结与建议
综上所述，待岗期间未发绩效工资是否违法需根据具体情况来判断。我建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解待岗的具体原因和政策，然后与用人单位进行沟通。若沟通无果且您认为自身权益受到侵害，不妨考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。