结论：是否可以告老板，取决于老板开除你的行为是否合法。如果老板开除你的行为违法，你可以通过法律途径维护自己的权益；如果老板开除你的行为合法，则你可能无法获得法律支持。以下是对此问题的详细分析：
一、老板开除行为的合法性判断
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，老板（用人单位）在特定情况下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果老板开除你的行为符合上述合法解除劳动合同的情形，那么他的行为是合法的，你无法因此起诉他。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果老板开除你的行为不符合上述合法解除劳动合同的情形，或者没有按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么他的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、你的言行对老板开除行为合法性的影响
- 你对老板说“有本事你开除我”这句话，本身并不构成老板可以合法开除你的理由。老板是否开除你，应该基于你的工作表现、行为是否违反公司规章制度等因素进行判断。
- 然而，如果你的言行严重违反了公司的规章制度或职业道德，且这种言行与老板开除你的决定有直接关联，那么老板的开除行为可能在一定程度上被视为合法（如果符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形）。但即便如此，老板也需要按照法定程序进行解除，否则仍可能构成违法解除。
三、你可以采取的法律措施
申请劳动仲裁：
- 如果你认为老板的开除行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在采取法律措施之前，你应该尽可能收集与老板开除行为相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在采取法律措施之前，我建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，我希望你能冷静处理此事，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。