针对“员工一直连续性的请病假怎么办”这一问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 核实病假真实性

• 要求提供医疗证明：员工请病假时，应要求其提供正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等详细医疗证明，以确认病假的真实性与合法性。这是处理此类问题的首要步骤，也是防止病假滥用的基础。
• 电话回访或指定医院复查：在合理怀疑的情况下，可通过致电员工就诊医院或要求员工前往指定医院进行复查，进一步核实病假证明的真实性。但在此过程中，需遵循合法合规的程序，保护员工隐私。
• 谨慎实地调查：在必要且合法的情况下，可派人到医院实地核实情况，但应事先告知员工并获得其同意，以避免引起不必要的反感或法律纠纷。

2. 分析频繁请假的原因

• 健康问题：员工可能确实存在健康隐患，需要长期治疗或休养。此时，企业应考虑调整工作安排，如减少工作量、提供弹性工作制等，以支持员工康复。
• 工作压力：高强度的工作可能导致员工身心疲惫，从而选择通过请病假来逃避压力。企业应关注员工的工作状态，及时给予支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作任务等。
• 个人事务：员工可能因个人事务（如家庭问题、照顾家人等）而频繁请假。企业可在合理范围内提供便利，如调整工作时间、允许远程办公等，以体现人文关怀。
• 恶意行为：极少数员工可能存在恶意泡病假的行为，以获取不当利益。对于此类情况，企业应严肃处理，依据相关法律法规和规章制度进行处罚。

3. 遵循规章制度与法律法规处理

• 依据公司病假制度：查阅公司的病假管理制度，明确对于频繁请病假的处理规定。在符合制度规定的前提下，与员工协商解决方案，如适当延长试用期、调整绩效考核标准或扣减相应奖金等。但需注意，任何处理措施都应合法合规，不得侵犯员工合法权益。
• 严格遵守法律法规：在处理过程中，必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。特别注意员工是否处于法定医疗期内，避免违法解除劳动合同。法定医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，公司需按规定支付员工病假工资。
• 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 完善病假管理制度

• 明确请假流程：制定清晰、详细的病假请假流程，并要求员工严格按照流程申请病假。对于紧急情况无法提前申请的，应规定事后补假的时间和要求。
• 设定病假预警机制：建立病假统计和预警机制，对员工的病假情况进行实时监控。当员工的病假天数达到一定阈值时，及时发出预警，以便公司提前采取措施并与员工沟通。
• 加强制度宣传和培训：定期对员工进行病假管理制度的培训和宣传，确保员工充分了解相关规定。可以通过员工手册、培训会议、内部公告等多种方式进行宣传和培训，提高员工的合规意识。

5. 综合建议与注意事项

• 保持沟通渠道畅通：与员工保持良好的沟通渠道，及时了解其需求和困难，共同寻找解决方案。这有助于增强员工对企业的信任感和归属感，减少病假滥用的情况。
• 保护员工隐私：在处理过程中，应注意保护员工的个人隐私和尊严，避免泄露其个人信息和病情。这是企业应尽的社会责任，也是维护企业形象的重要方面。
• 遵循法律程序：在处理涉及劳动合同解除等严重问题时，应遵循法定程序和证据规则，确保处理结果的合法性和有效性。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助和支持。

综上所述，处理员工一直连续性的请病假问题需要综合考虑多个方面，包括核实病假真实性、分析频繁请假的原因、遵循规章制度与法律法规处理、完善病假管理制度以及保持沟通渠道畅通等。企业应秉持公平公正的原则，依法依规进行处理，同时注重员工的健康和权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。