在劳动仲裁中，当事人若请了律师，通常仍建议自己到场，但在特定情况下可以不到场。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。然而，这并不意味着当事人可以完全不出席仲裁庭。劳动仲裁旨在保护当事人的合法权益，遵循公开、公正、及时的原则。当事人作为争议的直接参与者，其出庭有助于仲裁庭更全面地了解案情，从而作出公正的裁决。
二、可以不到场的情况及条件
委托代理人并提交授权委托书：
- 若当事人已委托代理人，并向劳动仲裁委提交了有效的授权委托书，明确了委托代理权限，则当事人本人可以不出庭，由委托代理人代为参加仲裁活动。
- 授权委托书应详细载明代理人的具体权利，如提交证据、陈述事实、承认或反驳仲裁请求、进行和解等。
特殊原因无法到场：
- 在某些特殊情况下，如当事人因健康原因、不可抗力等无法到场，且已委托代理人并提交授权委托书，仲裁庭可能会考虑允许当事人不到场。
三、必须到场的情况及后果
未委托代理人且无正当理由不到庭：
- 若当事人未委托代理人且无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动仲裁委将视为当事人撤回仲裁申请，其仲裁请求将无法继续得到仲裁程序的支持。
涉及个人隐私、商业秘密等特殊情况：
- 在某些涉及个人隐私、商业秘密或其他敏感信息的案件中，仲裁庭可能要求当事人亲自到庭以保护其合法权益。若当事人未到庭，可能会影响案件的审理和裁决。
四、建议与注意事项
尽量亲自参加：
- 为了确保自身权益得到充分维护，建议当事人尽量亲自参加仲裁庭审。这样可以直接了解案件进展，及时表达自己的观点和诉求。
提前委托代理人：
- 若确实无法到场，应提前委托代理人，并确保代理人熟悉案件情况，能够有效维护其合法权益。同时，应向代理人提供充分的授权和必要的案件材料。
遵守仲裁程序规则：
- 当事人应提前了解并遵守仲裁程序规则，避免因自身原因导致不利后果。例如，确保按时提交证据、准时出庭等。
与代理人充分沟通：
- 委托代理人后，应与代理人充分沟通，明确代理权限和期望的代理结果。这样可以确保代理行为符合自身利益，避免因沟通不畅导致的误解或纠纷。
总结来说，虽然劳动仲裁中可以委托代理人并可能不到场，但为了确保自身权益得到充分维护，建议当事人尽量亲自参加仲裁庭审。若确实无法到场，应提前做好准备，确保代理人能够有效维护其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。