关于劳动仲裁法中申请终止的规定，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 申请终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然直接并未明确提及“申请终止”的具体条款，但通常在仲裁过程中，若出现某些特定情形，如当事人达成和解协议、申请人撤回仲裁申请、被申请人提出反请求且双方同意合并审理并达成一致等，仲裁庭可以视为仲裁程序的一种“终止”或“结束”状态。特别是，当申请人主动撤回仲裁申请时，仲裁程序将自然终止。
   • 另外，如果仲裁庭在审理过程中发现案件不属于劳动争议仲裁范围，或者仲裁申请不符合受理条件，也会裁定终止仲裁程序。

2. 申请终止的流程：

   • 撤回申请：若申请人希望终止仲裁程序，可以向仲裁庭提交书面撤回申请，说明撤回的理由。仲裁庭在收到申请后，会审查撤回的合法性，并作出是否准许的决定。
   • 和解协议：若双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，可以共同向仲裁庭提交和解协议，并请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书或终止仲裁程序。仲裁庭在确认和解协议的真实性和合法性后，会作出相应的裁决或终止决定。
   • 仲裁庭裁定：在仲裁过程中，如果仲裁庭发现案件存在不应继续审理的情形，如案件不属于劳动争议仲裁范围、仲裁申请不符合受理条件等，仲裁庭有权直接裁定终止仲裁程序。

3. 申请终止的法律后果：

   • 撤回申请：一旦仲裁庭准许申请人撤回仲裁申请，仲裁程序即告终止。申请人此后若就同一事项再次申请仲裁，需符合仲裁时效等条件，且可能面临被驳回的风险。
   • 和解协议：若双方达成和解协议并请求仲裁庭制作裁决书，该裁决书具有与仲裁庭作出的其他裁决书同等的法律效力。若仅请求终止仲裁程序，则双方应自行履行和解协议中的义务，否则可能面临法律责任。
   • 仲裁庭裁定终止：仲裁庭裁定终止仲裁程序后，双方当事人不得就同一事项再次申请仲裁或提起诉讼（除非存在法定例外情形）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请终止仲裁程序前，建议当事人充分了解相关法律法规和仲裁规则，确保自己的申请符合法定条件和程序要求。
   • 当事人应准备充分的证据材料来支持自己的申请，如撤回申请的书面材料、和解协议等。
   • 在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，遵守仲裁纪律和程序要求，以确保仲裁程序的顺利进行和终止决定的合法性。

总结来说，劳动仲裁法中关于申请终止的规定主要涉及法定情形、流程、法律后果以及实际操作中的注意事项。当事人在申请终止仲裁程序时，应充分了解相关法律法规和仲裁规则，确保自己的申请合法有效。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。