公司要求拍照片拿分换算成底薪的做法，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资构成与支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。底薪作为工资的一部分，应当是固定的、无条件的支付给劳动者，而不应与拍照等额外条件挂钩。
   • 如果公司将拍照作为获取底薪的条件，实际上是在变相克扣或降低劳动者的工资，这违反了工资支付的相关规定。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资的构成、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定拍照作为获取底薪的条件，那么公司单方面要求拍照并以此换算底薪，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求公司按照合同约定支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。公司要求拍照拿分换算成底薪的做法，实际上是在侵犯劳动者的这一基本权益。
   • 如果公司坚持这种做法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因劳动者拒绝拍照而克扣或降低其工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付的明确约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司违反了合同约定，你可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。