结论：公司一直不办理旷工离职，员工是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工离职的合法性：

   • 旷工离职，通常指的是员工因无故旷工达到一定天数，公司依据规章制度或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到多少天可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。若旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2. 公司未办理离职手续的影响：

   • 即使员工旷工离职，公司也有义务按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。若公司一直不办理这些手续，可能构成违法，员工有权要求公司办理。
   • 赔偿问题：若公司未办理离职手续导致员工无法享受失业保险待遇、无法再就业等损失，员工可以要求公司赔偿这些实际损失。但需要注意的是，这种赔偿并非基于旷工离职本身，而是基于公司未履行法定义务所造成的后果。

3. 员工主张赔偿的途径：

   • 若员工认为公司未办理离职手续给自己造成了损失，可以首先与公司协商解决。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若员工旷工离职并非出于故意，而是因不可抗力（如突发疾病、意外事故等）导致无法按时到岗，且员工能提供相应证据证明，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

建议：

• 对于员工而言，若公司一直不办理旷工离职手续，建议首先与公司沟通协商，要求公司依法办理离职手续并赔偿损失。
• 若协商无果，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如旷工记录、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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