保险公司要求提供工资扣发证明是否合法，需分情况讨论：

1. 若保险合同或条款中明确约定了理赔需提供工资扣发证明
   根据《民法典》第四百六十五条（合同效力原则），依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若保险合同中明确将“工资扣发证明”列为理赔必要材料，且该条款不违反法律强制性规定（如未免除保险公司法定义务、未加重投保人/被保险人不合理责任），则保险公司要求提供该证明具有合法性。此时，被保险人需按合同约定提交材料，否则可能面临理赔被拒的风险。

2. 若保险合同未明确约定，但保险公司以“证明损失实际发生”为由要求提供
   根据《保险法》第二十二条（理赔协助义务），保险事故发生后，投保人/被保险人/受益人需提供与确认保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。若工资扣发证明是证明“误工损失”的直接证据（如涉及人身伤害导致误工的理赔），保险公司要求提供具有合理性，但需满足以下条件：

   • 必要性：该证明需与理赔金额计算直接相关（如误工费=工资标准×误工时间）；
     
   • 可行性：被保险人实际能够获取该证明（如单位配合出具）；
     
   • 比例性：要求提供的材料需与理赔金额成比例，不得过度索要无关材料。
     若保险公司无正当理由拒绝简化流程或要求提供冗余材料，可能涉嫌违反《保险法》第五条（诚实信用原则）或第十七条（格式条款说明义务），被保险人可主张其要求不合法。

3. 若保险公司以“防止欺诈”为由要求提供，但无合理依据
   根据《消费者权益保护法》第二十九条（个人信息保护），保险公司收集信息需遵循“最小必要”原则，不得过度收集与理赔无关的信息。若工资扣发证明与理赔无直接关联（如医疗险理赔已通过医疗发票证明费用，无需额外证明收入），或保险公司无法证明该材料与风险评估的合理性，则其要求可能涉嫌侵犯个人信息权益，被保险人有权拒绝提供。

建议行动：

• 核对合同条款：优先检查保险合同是否明确约定需提供工资扣发证明；
  
• 协商补充材料：若合同未约定但保险公司要求，可协商提供替代材料（如银行流水、纳税证明等）；
  
• 投诉或诉讼：若保险公司无合理依据拒绝理赔，可向银保监会投诉或通过诉讼主张权益。
  

如有具体合同条款或理赔场景，可进一步提供细节，我会结合法律条文和实务经验为您分析。