结论：公司因生意不好要将您从生产文员调至销售部，若您不同意，公司不能单方面强制调岗。您可以与公司协商，若协商不成，可依据相关法律法规维护自身权益。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面决定变更您的工作岗位，除非双方已经就此达成了一致意见，或者劳动合同中有明确的约定允许公司在特定情况下进行调岗。
- 在您的情况下，如果劳动合同中没有明确约定公司可以在生意不好时单方面调岗，且您不同意调岗，那么公司的调岗行为可能构成违法。
您的权利与应对措施：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出保持原岗位、调整工作时间或工作量等建议。
- 拒绝调岗：如果协商无果，您有权拒绝公司的调岗要求。公司不能因此解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：如果公司坚持调岗并对您采取不利措施（如降薪、解雇等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法调岗或违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行原劳动合同（即恢复原岗位），或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体来说，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
建议：
- 在与公司协商或处理相关纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
额外思考：
- 您也可以考虑公司调岗的背后原因和动机。如果公司确实面临经营困难，调岗可能是为了优化人力资源配置或降低成本。在这种情况下，您可以与公司探讨是否有其他解决方案，如暂时调整工作时间、工作量或薪资等，以共同度过难关。
- 同时，您也可以评估调岗对您个人职业发展的影响。如果调岗能够为您提供新的发展机会或提升您的技能水平，那么接受调岗也可能是一个不错的选择。当然，这需要您根据个人情况和职业规划来做出决策。
总之，面对公司的调岗要求，您有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。