关于您提出的“销售员业绩不达标，协商转岗后本人同意了，但后面觉得新岗位不合适该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您在业绩不达标后，已经与公司进行了协商并同意了转岗。但现在您发现新岗位并不合适，这确实是一个需要谨慎处理的问题。

1. 评估转岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，转岗应当是基于双方的协商一致。
   • 如果转岗过程中存在未经您同意的单方面变更，或者转岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低了您的工资水平，那么这样的转岗可能是不合法的。

2. 您的权利与应对：

   • 如果您认为转岗不合法或不合理，您有权与公司进行沟通，表达您的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，且公司坚持要求您在新岗位上工作，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在此过程中，请务必保留好所有与转岗相关的证据，如沟通记录、转岗通知等，以便在需要时提供证明。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您因拒绝接受不合法或不合理的转岗而被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于您在公司工作的年限和工资水平。具体来说，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 后续建议：

   • 在与公司沟通时，请保持冷静和理性，明确表达您的立场和需求。
   • 如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，面对新岗位不合适的情况，您首先需要评估转岗的合法性，并根据自己的权利采取相应的应对措施。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。