对于“将一个文员调岗成销售，如果不同意是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：是否需要赔偿，主要取决于调岗的合法性以及劳动者是否因此被解除劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗涉及劳动合同的重大变更，劳动者可以拒绝，并有可能要求经济补偿；如果劳动者因拒绝合法但不合意的调岗而被解除劳动合同，则可能涉及赔偿。

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果调岗未经劳动者同意，可能构成违法调岗。
   • 如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，用人单位可以单方面进行调岗，但应当提前告知劳动者并给予适当的补偿。

2. 劳动者拒绝调岗的后果：

   • 如果劳动者拒绝接受合法但未经协商一致的调岗，用人单位通常不能直接解除劳动合同，除非调岗是基于劳动者不能胜任工作等原因，并经过了合法的培训或调岗程序。
   • 如果用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算（即“2n”）。

3. 赔偿的具体情况：

   • 如果劳动者因拒绝调岗而被解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者可以要求赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，这个经济补偿标准再乘以2，就是劳动者可以要求的赔偿金。
   • 如果调岗本身构成违法，且劳动者因此遭受了损失（如工资降低、福利减少等），劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。

综上所述，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，都取决于调岗的合法性、劳动者是否因此被解除劳动合同以及劳动合同的具体约定等多个因素。如果劳动者面临这样的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。