公司正常营业却单方面解散保安队，员工通常可获得经济补偿，具体赔偿情况需根据实际情形判断：
若公司依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除劳动合同：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 额外程序要求：公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。
若公司未履行法定程序或理由不成立（如以“经营需要”为由但未证明“重大变化”）：
- 违法解除赔偿：员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作三年的员工，公司需支付六个月工资作为赔偿。
- 举证责任：员工需证明公司解除行为违法（如未提前通知、未协商变更合同等），公司则需证明解除的合法性（如客观情况重大变化的证据）。
若保安队解散属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员：
- 裁员条件：公司需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 补偿标准：与第四十条解除相同，按工作年限支付经济补偿。但需注意，经济性裁员中，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
建议行动步骤：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、解散通知、公司说明等材料，证明劳动关系及解除事实。
- 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付方式。
- 申请仲裁：若协商无果，可在解除劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：若公司以“调岗降薪”“停工停产”等变相手段逼迫员工离职，员工可拒绝并要求公司按原合同履行义务，或直接主张违法解除赔偿。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。