公司倒闭解散时，安全员作为员工，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最高不超过12年）。

2. 工资与福利的结清
   公司需一次性结清员工所有未付工资、加班费、奖金等，并补缴欠缴的社会保险和住房公积金至解散当日。若未依法缴纳，员工可向社保部门投诉或通过劳动仲裁追偿。

3. 特殊情形下的优先受偿权
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金属于优先清偿的债权（仅次于破产费用和共益债务）。安全员可通过破产管理人申报债权，优先于普通债权人获得赔偿。

4. 未签劳动合同的二倍工资差额
   若公司未与安全员签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，员工可主张自用工次月起至第12个月的二倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。但若公司已进入破产程序，此债权可能因时效或破产财产不足而难以全额受偿。

5. 违法解散的赔偿金
   若公司未依法履行解散程序（如未提前30日通知员工、未召开职工代表大会等），可能被认定为违法终止劳动合同。此时员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但需通过劳动仲裁确认公司行为违法。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向公司破产管理人或清算组申报债权（若已进入破产程序）；
   
3. 若公司未启动破产程序，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 关注公司资产处置情况，确保优先受偿权落实。
   

如有具体细节需进一步分析（如工作年限、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。