结论：公司章程中设立董事会和监事会，并不必然要求必须设置经理这一职位。但具体是否设置经理，需结合公司实际情况、公司章程规定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司法的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司可以设立董事会和监事会，这是公司治理结构的重要组成部分。董事会负责公司的经营决策，监事会则负责监督董事会的决策和执行情况。
   • 关于经理的设置，公司法并未强制要求所有公司都必须设立经理职位。经理的设置通常取决于公司的规模、业务需求以及公司章程的规定。

2. 公司章程的自主性：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。在公司章程中，公司可以自主决定是否设置经理职位，以及经理的职责、权限和任免方式等。
   • 如果公司章程中明确规定了设置经理职位，并规定了经理的职责和权限，那么公司就必须按照章程的规定来执行。

3. 实际运营中的考虑：

   • 在实际运营中，公司是否设置经理职位，往往取决于公司的具体需求和运营情况。对于规模较小、业务相对简单的公司，可能不需要设置专门的经理职位，而是由董事长或总经理直接负责公司的日常运营。
   • 对于规模较大、业务复杂的公司，设置经理职位则有助于分担董事长或总经理的工作负担，提高公司的运营效率和管理水平。

4. 法律后果与合规性：

   • 如果公司章程中未规定设置经理职位，但公司实际上却设置了经理并赋予其一定的职责和权限，这可能不会直接导致法律后果，但可能引发公司内部治理结构的混乱和争议。
   • 反之，如果公司章程中明确规定了设置经理职位，但公司却未按照章程的规定来执行，这可能构成对公司章程的违反，需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 在制定或修改公司章程时，公司应充分考虑自身的实际情况和业务需求，明确是否设置经理职位以及经理的职责和权限等。
• 如果公司决定设置经理职位，应确保经理的任免、职责和权限等符合公司章程的规定，并避免与公司内部其他治理结构产生冲突。
• 在实际运营中，公司应严格按照公司章程的规定来执行，确保公司治理结构的合规性和有效性。

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