公司章程是否必须设监事，需根据公司的具体类型和规模来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有限责任公司（一般情况）：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的规定，一般的有限责任公司原则上应设立监事会，但法律也提供了例外规定。监事会成员不得少于三人，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
   • 然而，对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，法律允许不设监事会，而是设一名监事来行使监事会的职权。甚至，在经全体股东一致同意的情况下，也可以不设监事。

2. 股份有限公司：

   • 股份有限公司通常必须设立监事会，作为公司的监督机构。监事会成员同样不得少于三人，并应包含股东代表和职工代表，职工代表比例不低于三分之一。
   • 股份有限公司在规模较小或股东人数较少等特殊情况下，虽然法律未明确规定可以简化设置，但实践中可参照有限责任公司的相关规定，根据实际情况灵活处理，不过这并非普遍做法，且需确保符合公司治理的基本原则和监督需求。

3. 特殊类型公司：

   • 对于某些特定类型的有限责任公司，如国有独资公司，则必须设立监事会，且监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例同样不得低于三分之一。
   • 一人有限责任公司虽只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定，即通常设监事会或根据规模/股东人数简化设置。

法律建议：

• 公司在制定或修改章程时，应充分考虑自身的类型、规模以及股东人数等因素，合理确定是否设立监事会或监事。
• 对于需要设立监事会或监事的公司，应明确监事会的组成、职权以及监事的选举和更换等事项，以确保公司治理结构的完善和有效监督。
• 若公司选择不设监事会或监事，应确保有有效的监督机制存在，以维护公司的合法运营和股东、员工的权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定设立监事会或监事，可能会面临法律上的合规风险，如被相关部门责令改正、罚款等。
• 缺乏有效的监督机制可能导致公司内部管理混乱、财务不透明等问题，进而损害股东和员工的利益。

综上所述，公司章程是否必须设监事并非一概而论，而是需根据公司的具体情况来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。