在工厂发生工伤后，工资的处理方式主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，核心结论如下：

1. 停工留薪期内的工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：
     
     • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
       
     • 工资计算标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），而非基本工资；
       
     • 单位不得以“停工”为由降低或停发工资，否则属于违法行为。

2. 停工留薪期满后的工资处理

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定后存在伤残等级（一至十级），单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能涉及伤残津贴（一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级伤残由单位支付）；
     
   • 若职工能继续工作，单位应安排适当岗位并支付正常工资；若无法工作，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）。

3. 单位未依法支付工资的救济途径

   • 协商：可先与单位沟通，要求按法律规定支付工资及待遇；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），由劳动部门责令单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：

• 工伤认定是前提，需在受伤后30日内由单位申请，或1年内由职工本人申请；
  
• 保留好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，以便维权；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担。
  

如有其他细节问题（如停工留薪期时长争议、伤残等级鉴定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。