针对员工诈骗公司报销的情况，公司可以采取以下法律措施进行处理：
内部调查与证据收集
- 公司应首先启动内部调查程序，核实员工是否存在诈骗报销的行为。这包括审查报销单据、相关交易记录、员工的工作记录以及可能的证人证言等。
- 收集证据时，应确保所有证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据，以免影响后续的法律程序。
与员工沟通
- 在掌握充分证据后，公司可以与员工进行沟通，了解其行为动机和背景，并告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。
- 沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
根据情节严重程度采取相应措施
- 若情节较轻：公司可以考虑给予员工警告、记过、降职或解雇等内部纪律处分，并要求其退还诈骗所得的报销款项。同时，公司可以加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。
- 若情节严重：如涉及金额较大或造成公司重大损失，公司应立即向公安机关报案，并配合警方进行调查。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工的行为可能构成诈骗罪，将面临刑事责任的追究。
法律追责与赔偿
- 若员工的行为构成犯罪，公司应积极配合司法机关的调查和审判工作，提供必要的证据和协助。
- 在刑事诉讼过程中，公司可以提起附带民事诉讼，要求员工赔偿因其诈骗行为给公司造成的经济损失。赔偿范围通常包括直接损失（如报销款项）和间接损失（如因调查、诉讼等产生的费用）。
完善内部报销制度
- 无论处理结果如何，公司都应借此机会审视并完善其内部报销制度，加强审批流程、提高报销单据的审核标准、建立有效的监督机制等，以防止类似事件再次发生。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在处理此类事件时，公司应确保所有行动均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
可能面临的法律后果：
- 若员工的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 若公司未能妥善处理此类事件，可能引发内部矛盾或法律纠纷，影响公司的正常运营和声誉。
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