您好，关于您提出的“干部身份是否包含工人身份”的问题，这是一个涉及我国社会身份分类及管理制度的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，干部身份和工人身份在我国社会体系中是两种不同的身份分类，它们并不包含关系，而是并列关系。具体来说：

1. 身份分类：

   • 在我国社会体系中，公民的身份大致可以分为农民、工人、干部三类。这三种身份分别由不同的管理部门进行管理，如农民归农业部管理，工人归劳动局（或现人力资源和社会保障局中的劳动部门）管理，干部则归人事局（或现人力资源和社会保障局中的人事部门）管理。

2. 干部身份的特点：

   • 干部身份通常与一定的管理职责、专业技术职务或较高的社会地位相关联。例如，大学生毕业后，如果按照正规程序就业，通常会获得干部身份，这有助于他们在职称评定、职务晋升等方面享受更多机会。
   • 干部身份的获得和保持通常需要满足一定的条件，如签订三方协议、获得派遣证、经过见习期考核等。

3. 工人身份的特点：

   • 工人身份则主要与生产劳动、技能操作等职业活动相关联。工人通常从事具体的生产或服务工作，他们的身份和待遇主要由劳动法律法规进行规范。
   • 工人身份的获得通常不需要经过复杂的程序，只要与用人单位签订劳动合同并从事相应的职业活动即可。

4. 身份转换与退休年龄：

   • 在实际工作中，职工的身份可能会发生转换，如从工人岗位转为干部（技术）岗位，或从干部（技术）岗位转为工人岗位。这种转换通常会影响职工的退休年龄和条件，但并不会改变他们原有的身份分类（即干部身份不会变成工人身份，反之亦然）。退休年龄和条件会按照现岗位的国家规定执行。
   • 以企业女职工为例，如果她们在工人岗位工作，退休年龄通常为50周岁；如果在管理岗位（即干部岗位）工作，退休年龄则为55周岁。这种差异是基于岗位性质而非身份分类。

5. 身份认同与档案管理：

   • 随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。如果需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。

综上所述，干部身份并不包含工人身份，它们是我国社会体系中两种并列的身份分类。每种身份都有其特定的管理规范、待遇标准和转换条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的社会身份分类及管理制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。