结论前置：员工上班一年只给5天年假是否合法，需根据员工的具体工作年限和单位的规定来判断。一般情况下，若员工累计工作已满1年不满10年，5天年假是合法的；但若员工累计工作已满10年不满20年，或已满20年，则5天年假不合法。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的基本规定，单位应当遵守。

2. 单位规定的合法性：

   • 单位在遵守国家法律法规的前提下，可以制定自己的年假制度。但是，单位的年假制度不得低于国家规定的标准。也就是说，如果员工累计工作已满10年不满20年或已满20年，单位规定年假只有5天，这是不合法的。
   • 如果员工累计工作已满1年不满10年，单位规定年假为5天，这是合法的，因为这与国家规定相符。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在单位工作不满一年，但已经累计工作满一年（例如，员工在A单位工作半年后跳槽到B单位，且在A单位和B单位的工作时间加起来满一年），根据相关规定，员工在B单位也应享受年假。但具体天数可能需要根据员工在B单位的工作时间进行折算，不过全年应享受的年假天数不得低于国家规定的最低标准（即已满1年不满10年的为5天）。
   • 另外，如果单位因工作需要不能安排员工休年假，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为单位的年假制度不合法或未享受到应有的年假待遇，可以向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
   • 员工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果对自己的年假待遇有疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的年假制度和自己的具体情况。
• 如果沟通无果或认为单位的制度不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。

示例说明：

• 假设员工A在单位工作已满8年，根据国家规定应享受5天年假。如果单位规定年假为5天，这是合法的。
• 假设员工B在单位工作已满12年，根据国家规定应享受10天年假。如果单位规定年假只有5天，这是不合法的，员工B有权要求单位按照国家规定给予10天年假或支付相应的年休假工资报酬。