结论：老板在工伤医疗费未赔偿的情况下解除劳动关系是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付工伤医疗费并承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
详细分析：
工伤医疗费未赔偿的合法性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。
- 因此，老板未赔偿工伤医疗费是违法的，你有权要求老板支付这些费用。
老板解除劳动关系的合法性：
- 在工伤期间，劳动者享有特殊的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 老板在工伤医疗费未赔偿的情况下解除劳动关系，很可能构成违法解除，你有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
应对策略：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付工伤医疗费并继续履行劳动合同。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤医疗费、赔偿金等。
赔偿计算（若涉及赔偿金）：
- 如果老板违法解除劳动关系，你需要计算赔偿金。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式表示为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足一年，按实际月份计算；若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算）。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
后续行动：
- 你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。