公司解散时，若您正处于怀孕期间，您依然享有法律赋予的特定权益，公司不能因此剥夺或损害您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司解散与员工权益保护
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特别提示：对于怀孕的女员工，这一经济补偿的计算方式同样适用，且不会因为怀孕而有所减少或免除。
孕期、产期、哺乳期内的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司解散，也不能直接解除与怀孕女员工的劳动合同。
- 实际操作：公司解散时，若您正处于孕期、产期或哺乳期内，公司应当与您协商，通过支付经济补偿等方式，妥善安排您的工作或离职事宜，确保您的合法权益不受损害。
二、公司解散过程中的具体操作与权益保障
清算组的通知义务：
- 公司解散时，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。作为怀孕的女员工，您也是公司的“债权人”之一（在广义上，员工对公司享有工资、经济补偿等债权），因此有权收到清算组的通知。
- 建议：若您未收到通知，应主动与公司清算组联系，了解解散进展及您的权益保障情况。
优先清偿员工工资及经济补偿：
- 在公司解散清算过程中，员工的工资、经济补偿等债权享有优先清偿的权利。这意味着，在清算财产分配时，应首先保障员工的这些权益得到满足。
- 特别提醒：若公司清算财产不足以清偿所有债务，您仍有权按照法定顺序获得部分或全部经济补偿。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 若您与公司就解散后的权益保障问题产生争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于快速、低成本地解决纠纷，维护双方的关系。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司解散时，若您正处于怀孕期间，您依然享有法律赋予的特定权益。建议您及时与公司清算组联系，了解解散进展及您的权益保障情况；若遇到权益受损的情况，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。