针对您提出的“不满两年的合同被裁怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及法律程序是否合规。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律依据：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果是因为您存在过错，比如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。对于您工作不满两年的情况，如果满一年六个月以上，经济补偿为两个月工资；如果满一年不满一年六个月，为1.5个月工资；如果不满一年，则根据具体时长按比例计算。
   • 提前通知解除：如果是因为您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同上。
   • 经济性裁员：如果公司因经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，也需要向您支付经济补偿，标准同样按照工作年限来计算。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果公司在不符合法定解除条件的情况下辞退您，那么构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您工作不满两年，若不满一年六个月，赔偿金为三个月工资；若满一年六个月不满两年，赔偿金为四个月工资。

三、注意事项

1. 程序合法性：无论是哪种情形的辞退，公司都需要确保程序的合法性，比如提前通知您、通知工会等。

2. 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分需要按照个人所得税的规定缴纳。

4. 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工作不满两年被辞退的赔偿标准需要根据具体情况来具体分析。我建议您仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可以寻求专业法律帮助来确保自己的合法权益得到保障。