若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限，支付经济补偿金；若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：
一、合法裁员情形下的赔偿
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法裁员的条件：
- 用人单位需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
- 裁员程序需合法，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
二、违法裁员情形下的赔偿
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法裁员的认定：
- 若用人单位不符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，或未履行合法的裁员程序，即构成违法裁员。
三、特殊情形下的赔偿
合同到期不续签：
- 若劳动合同到期，用人单位不续签的，也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与合法裁员相同。
劳动者主动离职：
- 若劳动者因个人原因主动离职，且不存在用人单位过错或违法情形的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时维权：
- 若劳动者认为用人单位的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且程序繁琐，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。