针对您提出的“交五险没交一金是否可以要求赔偿以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：单位未缴纳住房公积金，您并不能直接获得赔偿，但您完全有权通过行政途径要求单位补缴，并在必要时申请法院强制执行以确保您的权益得到保障。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额地缴存住房公积金。这是单位的法定义务，不得逾期或少缴。
当您发现单位未按规定为您缴纳住房公积金时，您可以采取以下维权步骤：
与单位协商：
- 作为首要步骤，我建议您先与单位的人力资源或财务部门进行友好沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。
- 在沟通中，您可以明确表达您的诉求，即要求单位及时为您补缴住房公积金。通过协商解决问题，既高效又有助于维护您与单位的良好关系。
向住房公积金管理中心投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心提出正式投诉。
- 投诉时，您需要准备相关材料，包括身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及其他辅助证明材料（如社保缴纳记录）。
- 住房公积金管理中心将对您的投诉进行调查核实。一旦查实单位存在未缴纳住房公积金的情况，将向单位发出《责令限期缴存通知书》，要求其在规定期限内补缴住房公积金，并可能处以罚款等行政处罚。
等待处理结果与后续行动：
- 在提交投诉后，您需要耐心等待住房公积金管理中心的调查和处理决定。
- 如果单位在限期内仍未履行缴存义务，您可以依法向人民法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到切实保障。
注意事项：
- 在处理此类问题时，您应主要通过行政途径来维护自己的权益，而非民事诉讼。因为住房公积金的缴纳和管理主要依据行政法规。
- 各地对于住房公积金的执法力度和具体操作流程可能存在差异。因此，在维权过程中，我建议您咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
- 在整个维权过程中，您应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，虽然单位未缴纳住房公积金您不能直接获得赔偿，但您完全有权通过行政途径要求单位补缴，并在必要时申请法院强制执行。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。