企业管理公司在一般情况下是不可以直接收取聘者（即求职者或被聘用者）的费用的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定企业管理公司可以收取求职者的费用。相反，这些法律更多地是保护求职者的权益，防止用人单位或中介机构以不正当手段收取费用。
   • 如果企业管理公司以介绍工作、提供培训等名义收取费用，并承诺为求职者提供就业机会或培训服务，但未能履行承诺，那么这种行为可能构成欺诈或违约，求职者有权要求退还费用并可能获得赔偿。

2. 合同关系角度：

   • 如果企业管理公司与求职者之间签订了某种服务合同，并明确约定了收费事项，那么这种收费行为在合同范围内是合法的。但前提是合同内容必须合法、合规，且双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 然而，在实际情况中，由于求职者往往处于弱势地位，可能并不完全了解合同内容或无法与企业管理公司平等协商，因此这种合同关系下的收费行为也容易引发争议。

3. 行业惯例与道德角度：

   • 在人力资源管理或招聘行业中，通常认为企业管理公司或招聘机构不应向求职者收取费用。这是因为这些机构的主要职责是帮助用人单位寻找合适的人才，并向用人单位收取服务费，而不是向求职者收费。
   • 从道德角度来看，向求职者收费可能被视为不公平或剥削性的行为，因为求职者本身就在寻找工作机会，可能并不具备足够的经济能力来支付额外费用。

4. 特殊情况下的收费：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些高端招聘服务或定制化培训服务，可能确实需要向求职者收取一定费用。但这种情况必须建立在双方充分协商、明确约定且服务内容合法合规的基础上。

建议与后果：

• 对于企业管理公司而言，应严格遵守相关法律法规和行业规范，避免向求职者收取不合理费用。如果确实需要提供有偿服务，应与求职者明确约定服务内容、费用标准及支付方式等事项，并签订合法有效的服务合同。
• 对于求职者而言，如果遇到企业管理公司要求支付费用的情况，应谨慎对待并仔细审查合同内容。如果认为收费行为不合理或存在欺诈嫌疑，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：企业管理公司在一般情况下不应直接收取聘者的费用。如果确实需要提供有偿服务，应确保服务内容合法合规、双方自愿签订合同，并明确约定费用标准及支付方式等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。