企业是可以收取管理费的，但具体能否收取以及收取的合法性、合理性需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
合同约定：如果企业与其他主体（如子公司、关联公司或合作伙伴）之间签订了合同，且合同中明确约定了管理费的收取条款，那么企业按照合同约定收取管理费是合法的。这种情况下，管理费的收取是基于双方自愿、平等、公平的原则，且符合合同法的相关规定。
法律法规：在某些特定行业或领域，法律法规可能明确规定了企业可以收取管理费的情况。例如，在特许经营领域，特许人可能因向被特许人提供品牌使用、技术支持、管理培训等服务而收取管理费。这种情况下，管理费的收取是合法的，且受到法律的保护。
避免违法情形：企业在收取管理费时，必须确保不违反相关法律法规的规定。例如，不得利用管理费进行不正当竞争、垄断或侵犯消费者权益等行为。否则，企业可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。
二、合理性角度
服务内容与质量：企业收取管理费应当与其提供的服务内容、质量相匹配。如果企业提供了高质量的管理服务，如战略规划、财务管理、人力资源管理等，且这些服务对被管理方产生了积极的影响和效益，那么收取一定的管理费是合理的。
市场行情与比较：企业在确定管理费标准时，可以参考市场行情和同行业类似服务的收费标准。如果企业的管理费标准明显高于市场平均水平，且没有合理的解释和依据，那么可能被认为是不合理的。
双方协商与公平：管理费的收取应当基于双方协商和公平的原则。企业在与被管理方协商管理费时，应当充分听取对方的意见和需求，确保管理费的收取既符合企业的利益，也兼顾被管理方的承受能力。
三、实际操作建议
明确合同条款：企业在与其他主体签订合同时，应当明确约定管理费的收取条款，包括管理费的金额、支付方式、支付时间等。这有助于避免后续因管理费问题产生的纠纷和争议。
保留相关证据：企业在收取管理费时，应当保留相关的证据和凭证，如合同、发票、付款记录等。这些证据和凭证有助于证明企业收取管理费的合法性和合理性，以及在发生纠纷时维护企业的合法权益。
关注法律法规变化：企业应当密切关注相关法律法规的变化和更新，确保管理费的收取符合最新的法律规定和要求。如果法律法规对管理费的收取有新的规定或限制，企业应当及时调整自己的收费策略和行为。
总结来说，企业是可以收取管理费的，但必须确保合法性和合理性。如果你在企业管理费收取方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。