针对您提出的“没有合同，单位解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位未签合同的法律后果及赔偿
支付双倍工资差额
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日（或补订书面劳动合同的前一日，以较早者为准），按实际应发工资计算双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作满11个月未签合同，则双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
视为已签订无固定期限劳动合同
- 若您在单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，则自满一年的次日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不得再以“未签合同”为由解除合同。
二、单位违法解除劳动关系的赔偿责任
若单位在未签合同或视为已签订无固定期限劳动合同后，无法定理由解除与您的劳动关系，则构成违法解除，需承担赔偿责任。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若您在单位工作两年后被违法解除，则赔偿金为2年×2倍×月工资（即4个月工资）。
三、劳动者的应对策略
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等能证明劳动关系的材料。
- 协商或投诉：先与单位沟通，尝试协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职满一个月的次日起开始计算。
- 主动辞职的处理：若您因单位未签合同而主动辞职，可主张双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。
- 地区差异：部分地区可能有特殊规定或解释，建议咨询当地劳动法律师或劳动监察部门以获取更准确的信息。
总结与建议
- 单位未签合同：您有权要求单位支付双倍工资差额，并补订书面劳动合同。
- 违法解除：若单位违法解除劳动关系，您有权要求单位支付赔偿金（2N）。
- 维权途径：建议先与单位协商，协商无果则通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。